Perfil ideal de igreja para um bom pastor
1 - Que promova a escolha do pastor sob a dependência de Deus, buscando do Senhor orientação e sensibilidade para quem Ele indicar, ainda que, eventualmente, o escolhido não atenda a todos os quesitos do perfil traçado;
2 - Que escolha livre, humilde e tranquilamente seu líder espiritual sem pressão externa ou interna, sem se deixar levar por manipulações, manobras, partidarismos ou interesses pessoais e familiares;
3 - Que consiga discernir com sabedoria entre os candidatos aquele apontado pelo Espírito Santo, não se deixando influenciar apenas por discursos, aparência, idade, condição social ou títulos;
4 - Que tenha consciência da necessidade de um sustento digno para o obreiro, procurando oferecer-lhe uma remuneração que represente o melhor das possibilidades da igreja, reajustando-a na medida do crescimento da igreja, reconhecendo o trabalho bem desenvolvido por ele, também constantes palavras e gestos de gratidão;
5 - Que compreenda a necessidade de o pastor providenciar sustento para a sua família vindo de outras fontes, quando o que a igreja pode oferecer não é suficiente para atender às suas necessidades e de sua família, bem como reconheça a sua necessidade pessoal de, além do trabalho na igreja, estar envolvido em alguma outra atividade, remunerada ou não, para seu arejamento mental e crescimento pessoal;
6 - Que entenda a necessidade de o pastor vestir-se adequadamente, locomover-se, morar confortavelmente, cuidar de sua saúde e alimentar a si e a sua família convenientemente, para que possa servir e atuar com eficiência;
7 - Que reconheça a necessidade do descanso semanal e anual do pastor, e lhe proporcione as condições para tanto;
8 - Que seja sensível às limitações do pastor em alguma área de seu ministério e, com aquiescência dele, providencie alguém que o ajude a cuidar de determinadas áreas, como, por exemplo, da administrativa patrimonial, se for o caso;
9 - Que perceba a importância de o pastor continuar se aprimorando intelectualmente para manter-se atualizado e bem preparado, providenciando incentivos e condições para uma formação continuada ( congressos, conferências e outros cursos ), bem como o valor de sua participação em atividades afins ao ministério e sua integração denominacional, ministrando em seminários e servindo em grupos de trabalho da Convenção;
10 - Que o ajude em suas eventuais falhas, com misericórdia e bondade, pois é humano e suscetível ao erro, alertando-o com prudência, amor e respeito, expondo as dificuldades com transparência e sem jamais desmerecer a autoridade espiritual a ele conferida por Deus, a quem ele prestará contas;
11 - Que seja dócil e aberta à Palavra do Senhor ministrada pelo profeta e sacerdote de Deus, submetendo-se a ela e buscando nela orientação para a sua vida, no rumo da vontade de Deus;
12 - Que facilite ao máximo o trabalho do pastor, apoiando seus projetos, sonhando com ele, ajudando-o a por em prática os desejos de Deus para a igreja.
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